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“千秋基業(yè)，人才為本。人才隊(duì)伍建設(shè)必須抓引進(jìn)、強(qiáng)培育、重使用、優(yōu)服務(wù)。”作為學(xué)校人事、人才和師資隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)的職能部門(mén)，黨委教師工作部、人事處一直以來(lái)以此為圭臬，深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記對(duì)人才工作的重要指示精神，堅(jiān)持黨管人才原則，主動(dòng)服務(wù)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，積極探索新時(shí)代人才隊(duì)伍建設(shè)新機(jī)制，人才數(shù)量質(zhì)量實(shí)現(xiàn)新突破，人才引育工作取得新成效，人才發(fā)展生態(tài)形成新特色。

深化改革，激發(fā)人才創(chuàng)新活力

“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。直擊制約人才發(fā)展的‘難點(diǎn)’，打通束縛創(chuàng)新的‘堵點(diǎn)’，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的關(guān)鍵是制度創(chuàng)新。”人事處副處長(zhǎng)胡秀蘭說(shuō)，部門(mén)大力推進(jìn)人才機(jī)制改革，結(jié)合學(xué)校人才發(fā)展形勢(shì)和任務(wù)，提出了一系列具有實(shí)效性的改革舉措。

在人才引進(jìn)上推行“放、管、服”，實(shí)現(xiàn)“一院一策”“一人一策”；實(shí)施高層次人才舉薦制，拓寬人才引進(jìn)和選拔渠道；在職稱(chēng)評(píng)審上堅(jiān)持“破五唯”，實(shí)施多維評(píng)價(jià)體系；實(shí)施普通管理崗職員制改革，激發(fā)教職工干事創(chuàng)業(yè)活力；實(shí)行薪酬激勵(lì)新政策，建立以“業(yè)績(jī)點(diǎn)核算制度”“基本工作量制度”“二級(jí)分配管理制度”和“社會(huì)工作獎(jiǎng)勵(lì)制度”等新舉措為主要內(nèi)容的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資新辦法，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬；探索對(duì)高層次人才實(shí)行“協(xié)議工資”“年薪制”，建立以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配機(jī)制……這些改革舉措，有利于破除體制性壁壘和政策性障礙，進(jìn)一步釋放人才活力，激發(fā)創(chuàng)新動(dòng)力。

建章立制，健全人才評(píng)價(jià)體系

“不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海。”制度建設(shè)著力點(diǎn)是貴在建章，重在執(zhí)行。人事處始終堅(jiān)持邊實(shí)踐邊總結(jié)，邊總結(jié)邊完善，將好經(jīng)驗(yàn)、好做法形成長(zhǎng)效工作機(jī)制，使制度建設(shè)不斷向縱深推進(jìn)。

人事制度是現(xiàn)代大學(xué)內(nèi)部制度的核心。據(jù)人事處副處長(zhǎng)徐德龍介紹，近年來(lái)，人事處堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，狠抓制度建設(shè)，出臺(tái)并實(shí)施《南京工業(yè)大學(xué)人才引進(jìn)辦法》《南京工業(yè)大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法》《南京工業(yè)大學(xué)高層次人才柔性引進(jìn)辦法》《南京工業(yè)大學(xué)創(chuàng)業(yè)型師資隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃》《南京工業(yè)大學(xué)年薪制聘用人才管理辦法》等制度文件27份，打造規(guī)范化、精細(xì)化的人才評(píng)價(jià)體系、人事管理體系和薪酬激勵(lì)體系，多角度引導(dǎo)評(píng)價(jià)工作突出科學(xué)精神、創(chuàng)新質(zhì)量、服務(wù)貢獻(xiàn)，營(yíng)造風(fēng)清氣正、潛心治學(xué)、寧?kù)o和諧的學(xué)術(shù)環(huán)境，為學(xué)校人才工作發(fā)展提供了制度保障。電控學(xué)院梅丹華老師對(duì)學(xué)校的引才政策頗為稱(chēng)道：“我當(dāng)初選擇南工大的時(shí)候，就是被方志教授‘基礎(chǔ)+應(yīng)用+轉(zhuǎn)化’一體化的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)所吸引，這樣的團(tuán)隊(duì)協(xié)作對(duì)我們青年人才的幫助很大。”

引育并舉，建設(shè)高水平師資隊(duì)伍

“人才既要靠引進(jìn)，更要靠培養(yǎng)，必須充分珍惜、充分重視、充分盤(pán)活。”人事處副處長(zhǎng)楊洪俊介紹，為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，更好地吸引國(guó)內(nèi)外一流人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，人事處以重點(diǎn)人才項(xiàng)目為引領(lǐng)，探索建立了國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、校級(jí)三級(jí)高層次人才培育體系。

學(xué)校通過(guò)高層次人才“筑峰計(jì)劃”、青年才俊“拓原工程”等項(xiàng)目的實(shí)施，持續(xù)優(yōu)化人才政策；大力推行人才舉薦制度，組建校內(nèi)“人才專(zhuān)員”和校外“人才大使”，積極培育戰(zhàn)略科學(xué)家與高精尖缺學(xué)科領(lǐng)軍人才，以超常之力做好海外引才工作，下非常之功培養(yǎng)優(yōu)秀師資隊(duì)伍；實(shí)施超常規(guī)辦法提升人才服務(wù)質(zhì)量，加快培養(yǎng)造就一大批優(yōu)秀青年人才，為推動(dòng)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展厚植人才沃土。聚焦重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，每年?duì)款^舉辦“探·智”國(guó)際青年學(xué)者系列論壇，為海內(nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者搭建高水平學(xué)術(shù)交流平臺(tái)。筑巢引鳳，引鳳筑巢，相得益彰。“十三五”期間，學(xué)校新增國(guó)家級(jí)中青年領(lǐng)軍人才74人次，各類(lèi)省級(jí)高層次人才215人次，省級(jí)高水平人才團(tuán)隊(duì)17個(gè)。學(xué)校每年新增省部級(jí)以上人才項(xiàng)目數(shù)位居省屬高校前列。

尊賢愛(ài)才，打造最優(yōu)人才生態(tài)

“創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以?xún)?chǔ)之。”黨委教師工作部、人事處處長(zhǎng)黃鎖明表示，人事處始終圍繞學(xué)校中心目標(biāo)，聚焦高層次人才內(nèi)培外引工作，營(yíng)造良好的人才生態(tài)環(huán)境，構(gòu)建有高度、有氣度、有力度、有溫度的創(chuàng)新人才生態(tài)系統(tǒng)。

人事處特別注重營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，秉持育人初心，堅(jiān)持立德樹(shù)人，大力推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)。近年來(lái)，以“師德大講堂”“師德建設(shè)重點(diǎn)月”“師德十佳”等為抓手，選樹(shù)了一批敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、無(wú)私奉獻(xiàn)的先進(jìn)師德典型，通過(guò)大力宣傳和推廣，講好人才故事，激發(fā)各類(lèi)人才爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超的活力，營(yíng)造了見(jiàn)賢思齊的良好氛圍，極大地發(fā)揮了榜樣的引領(lǐng)作用。此外，對(duì)師資和人才隊(duì)伍堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，不斷優(yōu)化高質(zhì)量師資隊(duì)伍；不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，通過(guò)創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制、延伸服務(wù)領(lǐng)域、提升服務(wù)水平，強(qiáng)化人才服務(wù)理念，為人才提供安居、醫(yī)療、健康等多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)、精準(zhǔn)服務(wù)，解決人才后顧之憂，讓人才生活能舒心、工作能安心、創(chuàng)業(yè)有信心，讓更多優(yōu)秀人才引得進(jìn)、留得住、用得好，為推進(jìn)學(xué)校早日建成國(guó)內(nèi)一流國(guó)際知名創(chuàng)業(yè)型大學(xué)注入強(qiáng)大的持久動(dòng)力。

作者：黨委宣傳部、校部機(jī)關(guān)黨委；審核：張健

發(fā)布日期：2021年11月15日