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1月13日，《中國教育報》頭版以“南工大健全‘學校主導—職能部門聯動—院系落實—全員推動’機制就業不打烊 服務‘全天候’”為題報道我校就業工作。全文如下：

“學校幾乎每周都有高質量的招聘會，我去年10月份就和3家單位互相‘看對眼’了，但經過一個月的權衡選擇了這家?！眲偱c中建二局三公司簽訂就業協議的南京工業大學大四學生王琰開心地說，身邊的同學除了想繼續深造考研外，基本都達成了就業意向。

自2021年10月11日開放線下校園招聘以來，南工大已組織大型綜合招聘會2場、重點行業和重點區域招聘會12場，各類宣講會400多場，入校企業2000余家，提供就業職位4萬多個。“我們常態化開展就業指導，實行從入學到畢業的閉環服務，提升學生就業力，力爭打出就業的‘漂亮仗’?！蹦瞎ご髮W生工作處處長黎能進表示。

“‘一切為了學生，為了學生的一切’不能流于口號，得通過一件件、一樁樁事情實打實地做出來?！蹦瞎ご簏h委副書記吳勝紅多次對學生工作提出要求，強調要健全“學校主導—職能部門聯動—院系落實—全員推動”就業工作機制，將畢業生就業工作納入校黨務工作會固定議題，通過“每月一專題”“每周一通報”，不定期督察和約談工作不力單位。

針對疫情防控期間無法舉辦線下招聘會的現實，南工大組織了“直播帶崗”等云端招聘會。一家參加“直播帶崗”的公司負責人楊威介紹：“這次‘直播帶崗’收到了60余份簡歷，是前半個月兩場線下宣講會收到簡歷數的兩倍。我們跟南工大合作四五年了，南工大許多專業與我們的崗位需求十分匹配，招進來的畢業生也都很踏實、能干。”

“‘精準錨定’讓企業和畢業生不再盲目撒網，提高求才和求職的效率是我們開展‘直播帶崗’的目的?！崩枘苓M介紹，一周內43場“直播帶崗”、20個學院全程參與、5000人次學生觀看互動、60余家用人單位拋出1000多個崗位需求的“橄欖枝”。揚子石化、杭州和利時等大量智能制造企業主動上門招聘。專場招聘會顯示，畢業生與崗位比達1∶7.15。第三方公司調研顯示，用人單位滿意度達100%。

據介紹，南工大與企業共建職業生涯教育基地21家、就業創業實習實踐基地43家；組織輔導員赴重點企業掛職，以便其以“需求方”視角對學生進行針對性幫助指導；強化校地校企合作，建立人才工作站；聯合舉辦“留蘇就業”區域性專場招聘會，畢業生留江蘇就業比例達63%。此外，學生一入校就對他們進行就業引導，將“到基層去，到西部去，到祖國最需要的地方去建功立業”內化為學生的自覺行為，2021屆畢業生中，768人赴中西部地區就業，24名畢業生入伍。

“學校推行的‘一行十企’重點企業實習見習崗位很鍛煉人?！币雅c心儀公司簽約的南工大交通學院2018級學生侯俊豪表示，實習讓他在求職時顯得更加胸有成竹。目前就職于杭州一家公司的該校2021屆畢業生樓珂瀅提及在校時參與的“就業力提升工程”連連稱贊，“學校打造的‘中建大講堂’‘中石化大講堂’對我就業的幫助很大”。

“畢業生就業是一項民生工程、系統工程，需要各方合力協同推進。”南工大黨委書記芮鴻巖強調，“保就業”“穩就業”是政治任務，“全校重視就業、全員落實就業、全體抓好就業”必須落小落細落地。

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