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人才是第一資源，調動其積極性，提供保障，激發活力是事業取得勝利的根本保證。8月31日上午，校長喬旭主持召開學校人才工作領導小組第一次會議。會議傳達學習了上級文件精神，審議了有關人才專項工作，討論了前期人才引進工作，并對今后一段時期人才工作提出了明確要求。校黨委書記芮鴻巖、副校長蔣軍成及人才工作領導小組有關成員等參加會議。

副校長蔣軍成帶領學習了中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》、中共教育部黨組《關于加快直屬高校高層次人才發展的指導意見》、中共江蘇省委《關于聚力創新深化改革打造具有國際競爭力人才發展環境的意見》等文件。會議要求進一步學習領會，將上級精神作為學校人才工作的根本指針，在鞏固傳承既有優勢的基礎上強化創新，在項目工資等領域積極探索。

校長喬旭通報了《關于調整南京工業大學人才工作領導小組成員的通知》及《關于調整南京工業大學人才工作領導小組工作職責的通知》。會議要求各成員從專業職能出發，確立系統思維，強化績效導向。會議建議進一步完善機構和職能，發揮學校學術委員會、教授委員會等學術機構在人才引育中的指導作用。校長、學校人才工作領導小組組長喬旭強調四點要求：一是堅持需求導向。人才工作要結合高水平大學、雙一流建設和學校、學科發展需求，形成系統規劃，強化優勢和特色。二是規范程序。嚴格落實人才引進程序，完善相關手續，明確工作協議。考核工作充分發揮學院、學科、學術委員會等各方面的作用。三是加強學習研究，在立足校情、對標先進、吃透上級精神的基礎上完善政策體系。四是要弘揚正能量，要積極宣傳學校高端人才引育的成效。

校黨委書記芮鴻巖指出我校人才工作“成效顯著、任重道遠”。要注重在制度政策、規范程序和提供服務等三方面協同發力。在制度政策方面，要堅持“三個系統”和“三個統籌”。“三個系統”即系統學習中央、省委等人才工作政策，吃透、用好政策；系統分析學校人才工作現狀，提出建設性意見；系統制定人才工作制度，構建人才隊伍建設體系。“三個統籌”即統籌教學科研、黨政管理、支撐保障三支隊伍的關系；統籌引進人才與校內原有人才的關系；統籌同類人員不同崗位間的關系。在規范程序方面，要堅持科學管理、精細管理、依法管理、契約管理、前置管理、分級管理。在提供服務方面，要注重精準服務和個性服務。

作者：人才資源部；攝影：錢澄；審核：秦衛明