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{"sheet":"Sheet1","index":0,"n_rows":42,"n_cols":5,"rows_kept":42,"merged":[[0,0,0,4],[1,0,1,4],[3,0,9,0],[3,1,5,1],[3,3,5,3],[6,1,7,1],[6,3,7,3],[8,1,9,1],[8,3,9,3],[10,0,13,0],[10,1,13,1],[15,0,20,0],[15,1,17,1],[15,3,17,3],[18,1,20,1],[18,3,20,3],[21,0,25,0],[21,1,25,1],[21,3,25,3],[27,0,36,0],[27,1,28,1],[27,3,28,3],[29,1,32,1],[29,3,32,3],[33,1,34,1],[33,3,34,3],[35,1,36,1],[35,3,36,3],[37,0,38,0],[37,1,38,1],[37,3,38,3],[39,0,40,0],[39,1,40,1],[39,3,40,3],[41,0,41,4]]}
["中国石油大学（北京）职工小家建设基本标准\n"]
["单位名称：                                                                                         分数："]
["指标","测评要素","主要检查内容","计分参考","得分"]
["1、学院（单位）党政重视支持工会工作（21分）","1—1 党政重视工会工作，将工会工作列入单位年度工作计划（7分）","1、设有分管工会教代会的书记，党政联席会每年专门研究工会工作；（2分）","根据领导班子分工文件、相关会议记录等评分"]
[null,null,"2、年度党政工作计划和总结中有反映工会教代会工作的内容；（2分）"]
[null,null,"3、分工会年度工作计划，工作总结和工作记录等齐全。（3分）"]
[null,"1—2 党委重视工会干部队伍建设（6分）","1、分工会主席列席院务会议和党政联席会；（3分）","根据会议记录、文件等评分"]
[null,null,"2、分工会主席、工会干部享受一定的工作津贴（或工作量），分工会主席待遇标准不低于系主任；（3分）"]
[null,"1—3 工会经费补贴和教职工活动场所得到保障（8分）","1、单位给予工会活动经费补贴；（2分）","根据实际情况评分"]
[null,null,"2、教职工活动场地标识醒目，管理制度健全、服务项目丰富。（6分）"]
["2、党政工积极推动单位的民主政治建设\n（20分）","2—1 单位教代会制度健全，工作规范，四项职权能够得到很好落实（20分）","1、每年至少召开一次教职工（代表）大会，并按要求备案，会议程序规范、内容完整；（9分）","召开教代会3分，及时备案3分，内容完整3分"]
[null,null,"2、研究涉及教职工权益的重大事项听取教职工意见，并经教职工（代表）大会审议通过；（5分）","听取职工意见2分，重大事项经教代会通过3分"]
[null,null,"3、积极开展教代会代表培训工作，每年都提交校级教代会提案；（2分）","根据相关资料评分"]
[null,null,"4、二级教职工（代表）大会资料齐全，存档规范。（4分）","根据相关资料评分"]
["指标","测评要素","主要检查内容","计分参考","得分"]
["3、依法维护教职工合法权益（15分）","3—1劳动人事争议调解\n机制健全，工会组织能够对教职工的劳动人事争议进行有效调解（4分）","1、建立有劳动人事争议调解委员会；（1分）","三项均非满分即零分"]
[null,null,"2、建立有劳动人事争议调解委员会工作制度；（1分）"]
[null,null,"3、较好地解决本单位劳动人事争议，没有教职工越级上访。（2分）"]
[null,"3—2 注重了解教职工的困难，为教职工办实事（11分）","1、了解职工的需求和意见，及时上传下达；积极为教职工办实事、解难事；\n（5分）","根据相关资料评分"]
[null,null,"2、建立特困与患重病职工档案，及时开展慰问活动；（3分）"]
[null,null,"3、积极宣传组织教职工参加职工互助保障计划，及时为职工做好赔付申请及慰问工作。（3分）"]
["4、加强教职工队伍建设(15分)","4—1 加强“四有”教职工队伍建设，充分发挥广大教职工的积极性和创造力，提高教职工综合素质(15分)","1、大力开展师德建设，积极组织教职工开展教学、科研学术交流活动；（4分）","查阅活动记录、新闻、档案等评分"]
[null,null,"2、积极开展各类评优学先活动，培养选拔先进典型；(3分)"]
[null,null,"3、建立优秀教职工档案；（2分）"]
[null,null,"4、扶持教职工兴趣小组建设，重视非在编职工工作，积极开展文体活动；(4分)"]
[null,null,"5、分工会有宣传阵地，经常性开展宣传教育活动,在学校工会网站每年发表 5 篇及以上新闻稿。(2分)"]
["指标","测评要素","主要检查内容","计分参考","得分"]
["5、工会组织建设(19分)","5—1 工会会员会籍管理有序，档案齐全，职工入会率高(5分)","1、工会会员管理工作档案齐全，管理有序；(2分)","第 1 项根据实际情况打分，第 2 项非满分即零分"]
[null,null,"2、非在编职工入会率在 80％以上，京卡办卡率在 90%以上。(3分)"]
[null,"5—2 工会组织健全，注重工会干部队伍建设和内部制度建设(7分)","1、分工会组织、制度健全，按时换届；(2分)","第 1、3 项非满分即零分，第 2 、4、5项根据实际情况评分"]
[null,null,"2、积极参加校工会组织的会议、培训及活动；（3分）"]
[null,null,"3.有一支热心工会工作的积极分子队伍；(1分)"]
[null,null,"4、积极开展工会评优活动。(1分)"]
[null,"5—3 积极开展工会理论研究工作(4分)","1、分工会干部进行工会理论研究，并积极在各类刊物发表工会工作研究文章；(2分)","两项根据实际情况评分"]
[null,null,"2、积极开展调研工作，形成专项工作调研报告。(2分)"]
[null,"5—4 加强财务管理，严格财经纪律，科学使用工会经费(3分)","1、财务收支严格遵守财务制度，帐目清楚，手续规范；(2分)","全项均为非满分即零分"]
[null,null,"2、认真进行经费预算和决算。(1分)"]
["6、女工工作\n(6分)","6—1 女教职工组织健全，积极开展女教职工工作，提高女工综合素质，维护女工权益(6分)","1、女教职工委员会组织健全，活动丰富，积极组织女教职工参加校工会组织的女工活动；(4分)","自主举办活动2分，参加校工会女工活动2分"]
[null,null,"2、为女教职工做实事、解难事。(2分)"]
["7、特色和创新工作(4分)","7—1 结合本单位实际，开展创新工作或活动(4分)","1、积极推广健步走活动，工会12351和健步121APP注册率均超过30%；（2分）","第一项非满分即零分；第 2 项每项工作 1分，达到 2 分为止"]
[null,null,"2、特色工作。（2分）"]
["注：所有检查内容都需提供相应书面支撑材料。"]

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