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["地球科学学院廉政风险防范措施一览表"]
["事项名称","风险点","防控措施","工作中的难点及问题"]
["大额资金使用","1、提出申请的人员由于受到自身认识局限或外界因素的影响，故意夸大或缩小资金使用额度，使申请失去真实性。\n2、党政联席会没有进行开会讨论，或者讨论结果不够公正。\n3、没有提交教代会表决或者表决人数未达到标准，违反学校、学院相关规定。\n4、（1）未能进行过程监督。\n   （2）监督小组人员与实施人员集体违反学校相关规定。","1、（1）提出申请的人员应当对申请的项目进行详细评估，使申请切合实际，并主动上交系或中心领导审查。\n   （2）加强监督，学院成立领导小组或者指派系、中心有关人员对提出申请人员和申请的制定过程进行监督。\n2、党政联席会对提出的计划进行详细的审查，党政联席会成员之间互相监督，并做好详细的会议记录。\n3、在教代会表决时，严格按照相关程序执行，并保存详细的会议记录，必要时与事件有关的人员采取回避政策。\n4、学院由主管此项工作的负责人带头进行过程监督，将监督结果及时与学院领导班子沟通，或在全院职工代表大会公布，并接受学校相关部门监督或审查。","1、由于制定计划的单位或人员制定的计划涉及教学、科研等各个领域，对资金使用的详细数额预算容易产生偏差。\n2、学院各级单位和人员在审核时，由于受到主观原因和外界因素的影响，容易产生违反规定的行为。\n3、在实施过程中，可能涉及到用人、资金、物品的采购和使用，容易出现违规行为。"]
["福利基金使用的年度预算编制","1、制定年度预算的工会和财务负责人由于受到自身认识局限或外界因素的影响，故意夸大或缩小预算数额，使预算计划失去真实性。\n2、党政联席会没有开会讨论，或者讨论结果不够公正。\n3、没有提交教代会表决或者表决人数未达到标准，违反学校、学院相关规定。\n4、（1）未能进行过程监督。\n   （2）监督小组人员与实施人员集体违反学校相关规定。","1、（1）制定年度预算的人员对福利基金发放的情况做详细调研，确保预算计划的真实性和可操作性。\n   （2）学院党政联席会或工会成立领导小组制定计划人员和计划的制定过程进行监督。\n2、党政联席会对提出的计划进行详细的审查，党政联席会成员之间互相监督，并做好详细的会议记录。\n3、在教代会表决时，严格按照相关程序执行，并保存详细的会议记录。\n4、学院由主管此项工作的负责人带头进行过程监督，将监督结果及时与学院领导班子沟通，或在全院职工代表大会公布，并接受学校相关部门监督或审查。","1、制定计划的人员由于受到主管因素和外界条件的影响，使制定的计划失去公平性。\n2、学院党政联席会成员受到外界因素影响，使讨论结果丧失公正性。\n3、在实施过程中，可能涉及到用人、资金、物品的采购和使用，容易出现违规行为。"]
["人才引进","1、（1）各系、中心上报指标时故意夸大或减少。\n   （2）学院在对各系、中心材料进行审核时，因材料涉及科研、教学等诸多方面，准确无误地进行审查工作有一定难度。\n   （3）学院在审核时受到其他利益的影响，使审核结果失去公正性。\n2、（1）没有进行公示。\n   （2）公示时间不够长，范围不够广泛。\n3、（1）未能进行过程监督。\n   （2）监督小组人员与实施人员集体违反学校相关规定。\n","1、（1）根据学校、学院关于人才引进的规定，学院相关负责人对各系、中心进人计划进行详细审查。\n   （2）严格按照学校、学院相关规定执行，学院保留审核记录，在教代会或全院职工大会中公布。\n2、（1）学院党政联席会与学院相关主管部门互相监督，严格按照学校、学院相关规定和要求执行公示程序。\n   （2）以多种形式进行公示，除了张贴公告和网上公示外，将公示的文件以电子版和打印版的形式下发到学院各系，并征求意见。\n   （3）必要时，可以在全院教职工大会上公示。\n3、学院由主管此项工作的负责人带头进行过程监督，将监督结果及时与学院领导班子沟通，或在全院职工代表大会公布，并接受学校相关部门监督或审查。","1、在上报进人指标时，受到主观因素和外界因素的影响，故意夸大或减少指标。\n2、公示时违反学校和学院的相关规定。\n"]
["学科建设立项和投资","1、（1）制定的办法是否符合学校的有关文件和规定。\n   （2）学科建设的目标、任务、工作步骤、岗位职责和人员编制是\n否明确合理。\n2、（1）没有进行公示。\n   （2）公示时间不够长，范围不够广泛。\n","1、（1）严格按照学校的相关规定制定相应的学科建设规划和计划，落实到纸面上，制定详细的工作计划，做到有法可依，计划落实、责任落实、目标落实。\n   （2）任命具有高的组织能力的人员负责学科建设任务。\n2、（1）学院党政联席会成员与学院相关主管部门互相监督，严格按照学校、学院相关规定和要求执行公示程序。\n   （2）以多种形式进行公示，除了张贴公告和网上公示外，将公示的文件以电子版和打印版的形式下发到学院各系，并征求意见。\n   （3）必要时，可以在全院教职工大会上公示。","1、学院学科建设负责人受到自身认识局限或外界因素影响，使计划失去真实性。\n2、学院党政联席会讨论时违反决策程序或成员受到外界因素影响，使讨论结果失去公正性。\n"]
["教师年终考核和津贴发放","1、（1）制定年终考核的具体实施办法、考核小组的人员构成是否符合学校的有关文件和标准。\n   （2）奖惩的兑现方法是否明确合理。\n2、（1）没有进行公示。\n   （2）公示时间不够长，范围不够广泛。","1、（1）严格按照学校的相关规定制定相应的年终考核的具体实施办法、实施方案和计划，落实到纸面上，做到有规可依，计划落实、责任落实、目标落实。\n   （2）任命组织能力和原则性强的人员担任领导评议组成员。\n2、（1）学院党政联席会成员与学院相关主管部门互相监督，严格按照学校、学院相关规定和要求执行公示程序。\n   （2）以多种形式进行公示，除了张贴公告和网上公示外，将公示的文件以电子版和打印版的形式下发到学院各系，并征求意见。\n   （3）必要时，可以在全院教职工大会上公示。","1、学院相关负责人在制定考核办法时，由于受到自身认识局限或外界因素影响，使考核办法不切合实际。\n2、在公示时违反学校、学院相关规定。\n\n"]
["教师职称评定","1、（1）制定的实施细则是否符合学校的有关文件和规定。\n   （2）实施细则是否明确合理。\n2、（1）没有进行公示。\n   （2）公示时间不够长，范围不够广泛。","1、（1）严格按照学校的相关规定制定教师职称评定细则，落实到纸面上，制定详细的评定标准，做到有法可依，计划落实、责任落实、目标落实。\n   （2）任命组织能力强，学术水平高的人员担任评审组成员。\n2、（1）学院党政联席会成员与学院相关主管部门互相监督，严格按照学校、学院相关规定和要求执行公示程序。\n   （2）以多种形式进行公示，除了张贴公告和网上公示外，将公示的文件以电子版和打印版的形式下发到学院各系，并征求意见。\n   （3）必要时，可以在全院教职工大会上公示。","1、学院相关负责人在制定职称评定细则时，由于受到自身认识局限或外界因素影响，使评定细则不切合实际。\n2、在公示时违反学校、学院相关规定。\n\n"]
["院内系级干部选拔任命工作","1、（1）制定的任职条件是否符合学校的有关文件和规定。\n   （2）实施细则是否公平合理。\n2、（1）没有进行公示。\n   （2）公示时间不够长，范围不够广泛。","1、（1）按照学校的相关规定制定相应的院内干部的岗位职责和聘任办法，制定书面的聘任办法，做到有法可依。\n   （2）学院党政联席会和教代会对院内干部的岗位职责和聘任办法进行详细讨论。\n2、（1）学院领导党政联席会成员与学院相关主管部门互相监督，严格按照学校、学院相关规定和要求执行公示程序。\n   （2）以多种形式进行公示，除了张贴公告和网上公示外，将公示的文件以电子版和打印版的形式下发到学院各系，并征求意见。\n   （3）必要时，可以在全院教职工大会上公示。","1、学院相关负责人在制定职责和聘任办法时，由于缺少调研，使制定的规则和办法不切合实际。\n2、学院党政联席会成员由于受到主观因素和外界条件的影响，给出倾向性意见。\n3、在公示时违反学校、学院相关规定。\n\n"]
["教职工先进个人和优秀基层组织评选工作","1、（1）先进个人和集体的评定的目的，参与人的广泛性，对全体职工的引导性。\n   （2）参加评选的组织机构是否健全，指标的分配是否合理。\n2、没有提交教代会表决或者表决人数未达到标准，违反学校、学院相关规定。\n3、（1）没有进行公示。\n   （2）公示时间不够长，范围不够广泛。\n\n","1、（1）评选办法和机构人员要仔细讨论，形成书面的实施办法，做到有法可依。\n   （2）对于指标的分配要通过全面考虑院的职工的组成进行分配，另外还要考虑到不同专业和学科的特点进行分配。\n2、在教代会表决时，严格按照相关程序执行，并保存详细的会议记录，必要时与事件有关的人员采取回避政策。\n3、（1）学院党政联席会成员与学院相关主管部门互相监督，严格按照学校、学院相关规定和要求执行公示程序。\n   （2）以多种形式进行公示，除了张贴公告和网上公示外，将公示的文件以电子版和打印版的形式下发到学院各系，并征求意见。\n   （3）必要时，可以在全院教职工大会上公示。","1、学院相关负责人在制定评选办法时，由于受到自身认识局限或外界因素影响，使评选标准不切合实际。\n2、在分配指标时，由于受到主观因素和外界条件的影响，使结果失去公正性。\n3、教代会在表决时违反学校、学院的相关规定。\n4、在公示时违反学校、学院相关规定。\n"]
["转专业工作","1、确定面试范围时，学院转专业负责人受到外界因素的影响，使结果失去公正。\n2、由于受到外界因素的影响，造成面试结果失去公正性。\n3、综合排序时由于缺少明确的计算标准，存在人为因素的影响，容易造成结果不公正。\n4、（1）没有进行公示。\n   （2）公示时间不够长，范围不够广泛。\n\n","1、（1）在学院确定面试范围时，应明确相应的办法，并对未入围的学生给出明确的理由。\n   （2）学院在制定面试范围时，应采用集体讨论决定的方法，避免结果出现倾向性。\n2、（1）在面试前制定详细的面试规则，并严格按照规则执行。\n   （2）学院参加面试的成员之间互相监督，并详细讨论，最终确定结果。\n3、学院制定详细的成绩计算细则，确定排序方法，并严格按照规定执行。\n4、（1）学院党政联席会成员与学院相关主管部门互相监督，严格按照学校、学院相关规定和要求执行公示程序。\n   （2）以多种形式进行公示，除了张贴公告和网上公示外，将公示的文件以电子版和打印版的形式下发到学院各系，并征求意见。","1、在确定面试范围时，学院转专业负责人员由于受到主观因素和外界条件的影响，使结果失去公正性。\n2、在面试过程中，相关人员提出导向性意见，对结果的公平性产生影响。\n3、在计算成绩时出现偏差。\n4、在公示时违反学校、学院相关规定。\n"]
["研究生复试","1、确定复试分数线时，学院负责研究生复试工作的相关人员受到外界因素的影响，未能够公平公正的确定复试分数线。\n2、由于受到外界因素的影响，造成面试结果失去公正性。\n3、（1）没有进行公示。\n   （2）公示时间不够长，范围不够广泛。\n\n","1、成立学院研究生复试领导小组，学院复试分数线的确定应召开领导小组成员和专业负责人会议，共同确定。\n2、（1）在面试前制定详细的面试规则，并严格按照规则执行。\n   （2）学院参加面试的成员之间互相监督，并详细讨论，最终确定结果。 \n3、（1）学院党政联席会成员与学院相关主管部门互相监督，严格按照学校、学院相关规定和要求执行公示程序。\n   （2）以多种形式进行公示，除了张贴公告和网上公示外，将公示的文件以电子版和打印版的形式下发到学院各系，并征求意见。","1、在确定分数线时，由于受到主管因素和外界条件的影响，使结果失去公正性。\n2、在复试过程中，相关人员提出导向性意见，对结果的公平性产生影响。\n3、在公示时违反学校、学院相关规定。\n"]
["研究生推免工作","1、在分配名额时，学院负责研究生推免工作的相关人员受到自身主观因素和外界条件的影响，未能够公平公正的分配名额。\n2、由于受到主观因素和外界客观条件的影响，使成绩排序不够公平公正。\n3、（1）没有进行公示。\n   （2）公示时间不够长，范围不够广泛。\n\n","1、对名额分配办法进行公示，部分机动名额按照学生比例分配。如有特殊情况须对提出异议的单位或个人进行解释。\n2、（1）对不明确的成绩计算方法，以学校的规定为准，学院不擅自确定。\n   （2）各类型研究生排序办法须广泛征求教师和学生的意见。\n3、（1）学院党政联席会成员与学院相关主管部门互相监督，严格按照学校、学院相关规定和要求执行公示程序。\n   （2）以多种形式进行公示，除了张贴公告和网上公示外，将公示的文件以电子版和打印版的形式下发到学院各系，并征求意见。","1、在进行名额分配时，由于受到主管因素和外界条件的影响，使分配结果失去公正性。\n2、成绩计算时出现错误或偏差。\n3、在公示时违反学校、学院相关规定。\n"]
["奖学金、助学金评选","1、在进行综合测评时，由于受到领导和辅导员或者其他因素的影响，使综合测评结果不够公正。\n2、在确定获奖名单时，由于受到院领导和辅导员的影响，使选举结果不够公正。\n3、（1）没有进行公示。\n   （2）公示时间不够长，范围不够广泛。\n\n","1、院领导和辅导员不得干预班级的综合测评工作，并将综合测评成绩在专业中公布。\n2、院领导和辅导员在确定标准、进行评选时，要求全体人员参加评选，全体学生必须到场才能进行评选工作，保证过程公开透明，做好评选会议记录。 \n3、（1）学院党政联席会成员与学院相关主管部门互相监督，严格按照学校、学院相关规定和要求执行公示程序。\n   （2）以多种形式进行公示，除了张贴公告和网上公示外，将公示的文件以电子版和打印版的形式下发到学院各系，并征求意见。","1、在选举时，院领导或辅导员给出导向性意见。\n2、对参加评选人员标准的认定出现偏差。\n3、在公示时违反学校、学院相关规定。\n"]
["党员发展工作","1、在进行团组织“推优”时，由于个别学生存在拉票现象，使结果失去公平公正。\n2、在确定入党积极分子名单时，不符合学校和学院相关规定。\n3、学院领导或辅导员给出导向性意见。\n4、（1）没有进行公示。\n   （2）公示时间不够长，范围不够广泛。\n\n","1、（1）加强团干部的选拔工作和业务培训工作。\n   （2）学院团委和辅导员加强对团支部“推优”工作的监督指导工作，发现有舞弊行为，对涉及人员给予严惩。\n2、院领导和辅导员在确定选举名单时，应采取集中表决的方法，支部全体有选举和被选举资格的人员都要参与选举，并做好会议记录，保证结果公平公正。\n3、学院领导和辅导员不得参与学生党员的选举工作，若是学院领导或辅导员作为支部成员，必须按照学校党委的有关规定，严格执行选举程序，不得提出导向性意见。\n4、（1）学院党政联席会成员与学院相关主管部门互相监督，严格按照学校、学院相关规定和要求执行公示程序。\n   （2）以多种形式进行公示，除了张贴公告和网上公示外，将公示的文件以电子版和打印版的形式下发到学院各系，并征求意见。","1、在选举时，院领导或辅导员给出导向性意见。\n2、学生之间存在拉票现象。\n3、在公示时违反学校、学院相关规定。\n"]
["房屋的分配使用管理","1、因分房领导组成员的个人原因，考虑本学科的成分多些造成分配原则上有人为或学科的偏向性，影响公平性。\n2、具体方案制定时可能会因为对各学科各专业的房屋使用考虑有偏差造成影响工作的情况发生。\n3、（1）没有进行公示。\n   （2）公示时间不够长，范围不够广泛。\n\n","1、严把制定分配办法关口，党政联席会议要严格审议，确保公平性和可行性。其中涉及到的房屋使用、分配、收费等内容要有书面规定，做到有法可依。\n2、具体分配方案一定要经过多层次讨论审议，最后要提交教代会讨论并通过后方可实施。\n3、（1）学院党政联席会成员与学院相关主管部门互相监督，严格按照学校、学院相关规定和要求执行公示程序。\n   （2）以多种形式进行公示，除了张贴公告和网上公示外，将公示的文件以电子版和打印版的形式下发到学院各系，并征求意见。","1、在制定分配原则时，院领导或学科负责人给出导向性意见。\n2、在制定具体方案时，对事实的调查存在偏差。\n3、在公示时违反学校、学院相关规定。\n"]
["教师岗位聘任","1、方案制定随意，导致政策不能顺利实施。\n2、对材料审核把关不严造成评议结果失真。\n3、（1）没有进行公示。\n   （2）公示时间不够长，范围不够广泛。\n\n","1、严格按照学校的相关规定制定相应的实施方案和计划，落实到纸面上，制定详细的工作计划，做到有规可依，计划落实、责任落实、目标落实。\n2、任命具有较高的组织能力和原则性的人员担当领导评议组成员。并且要求人人要有书面评议意见，确保评议的科学性。\n3、（1）学院党政联席会成员与学院相关主管部门互相监督，严格按照学校、学院相关规定和要求执行公示程序。\n   （2）以多种形式进行公示，除了张贴公告和网上公示外，将公示的文件以电子版和打印版的形式下发到学院各系，并征求意见。","1、在制定方案之前没有进行仔细研究，导致指定的方案脱离实际，不能执行。\n2、由于申请人材料涉及教学、科研等许多方面，学院相关部门在进行材料审核时有一定难度，有可能导致审核结果不够公正准确。\n3、在公示时违反学校、学院相关规定。\n"]